労働基準法 年次有給休暇を取得した期間又は時間の賃金については、３つのいずれかで支払うことができますが、いずれを用いるかは、就業規則等に定めることが必要です。また、標準報酬月額の３０分の１相当額を用いる場合は、労使協定によることが必要とな…

労働基準法 年次有給休暇の時季の指定と計画的付与に関して解説します。特に使用者による時季指定は２０１９年４月に新設されたものです。働き方改革の一環ですね。 年次有給休暇（時季の指定、計画的付与） 第３９条の１ ５ 使用者は、前各項の規定による有…

お腹ぽっこり改善プログラム ジョギングを再開して１か月ほどたちますが、まだ改善できていない状況です。結果が出るまであきらめずに続けていきます。 ジョギング以外でも何か改善できないものがないかいろいろと調べました。その場で楽にできる腹部のさら…

購入したきっかけ！ この本を購入したきっかけは、自分もどうやったら財産を築けるのか？ 毎月、家のローンや養育費等で出費がかさみ、蓄えがない！ 蓄えがある人は限られた人なのか？ など考え、財産を築くために参考になる本はないか調べてみて、この本の…

労働基準法 パートタイム労働者などで、所定労働日数が少なくても所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与される規定と、日単位による取得のほかに、時間単位による取得についての規定を解説していきます。 年次有給休暇（法３９条の１ ３項、４項） 第…

労働法を学ぶべき入門書を紹介します。 テキストを読むと疲れると感じる方は大勢いらしゃると思いますが、この本は読んでいて飽きなく、むしろ楽しく学べます。法律の固いイメージを破壊してくれるきっかけとなるのが、この『プレップ労働法』です。入門書に…

前回、「星野リゾートの教科書」や「真実の瞬間」などの書評を書きましたが、この手の経営本を読むことが好きである。 私は経営者ではないですが、どんな時代であっても変革が求められていることは決して過言ではないと思う。 「変革」と聞いてイメージする…

労働基準法 法第３９条は、労働者の年次有給休暇に関する規定を定めた法律のことで、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図り、ゆとりある生活の実現に資する趣旨から、労働者の雇入れ日から6か月継続し、全労働日の8割以上の日数に出勤した…

今回は、経営の上での判断や新規事業の立ち上げのお手本になるような書籍をご紹介いたします。 星野リゾートは、長野県軽井沢で創業した「星野温泉旅館」からスタートし、星野佳路社長で４代目で、社長に就任してから、全国でリゾートを運営する企業に飛躍し…

働き方改革！仕事がはかどれば、人生はもっと楽しくなる。 メールの返信に追われることなく、睡眠や休暇をしっかり確保し、無駄な会議は減らして、ちょっとしたコツで生産性を高めることができるはず。今回の働き方改革で仕事のやり方を考えてみた。「集中力…

労働基準法 法第３８条の４の企画業務型裁量労働制とは、企業の各部署において一定範囲の業務に従事する労働者について、業務の遂行手段や時間配分の決定などを労働者の裁量に委ね、成果をより重視することで業務効率や生産性の向上を図る制度です。労使委…

労働基準法 法第３８条の３の専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として、法令等により定められた19業務の中から、対象となる業務を労使協定で定め、労働者を実際にそ…

ジョギングは、２００８年から始め、１０年以上続いています。 ジョギングを始めたきっかけは、２００７年頃、右ひざの痛みを感じ、杖を使って歩いていました。病院や整形外科、整骨院等通院しましたが、原因不明で半年以上痛みが続きました。椅子から席を立…

ジョギングは、２００８年から始め、１０年以上続いています。ジョギングを始めたきっかけは、２００７年頃、右ひざの痛みを感じ、杖を使って歩いていました。病院や整形外科、整骨院等通院しましたが、原因不明で半年以上痛みが続きました。椅子から席を立…

労働基準法 法第38条の2による事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が業務の全部又は一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督が及ばないために、当該業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、使用者のその労働時間に係る算定義務を免除し、その事…

人生１００年時代。すでに５０半ばですが、自分自身の老後に関しても気になる歳になってきました。老後の蓄えをどうすればよいのか考えてみます。 終身でもらえる公的年金は、人生１００年時代を豊かに生きるための強い味方ですが、ワークスタイルや年代、受…

労働基準法 みなし労働時間制 今回の学習は、「みなし労働時間制」の共通項目について解説します。 みなし労働時間制は３つのタイプがありますが、それぞれについては次回以降解説していきます。 みなし労働時間制とは「みなし労働時間制」とは、労働時間の…

宮崎と聞くと、プロ野球のキャンプ場がある県で、県木の「フェニックス」で象徴されるように南国のイメージがありますね。すぐに思い出すのは、青島ビーチ、日南海岸や食べ物を想像しますね。マンゴー、チキン南蛮、地鶏。これらを堪能しまくるぞ。事前に下…

宮崎と聞くと、プロ野球のキャンプ場がある県で、県木の「フェニックス」で象徴されるように南国のイメージがありますね。 すぐに思い出すのは、青島ビーチ、日南海岸や食べ物を想像しますね。マンゴー、チキン南蛮、地鶏。これらを堪能しまくるぞ。 事前に…

労働基準法 法３７条は、時間外労働・休日労働・深夜業に対して割増賃金を支払うべきことを使用者に義務付けることによって、労働基準法が規定する法定労働時間制及び週休制の原則の維持を図るとともに、過重な労働に対する労働者への補償を行うことを目的…

労働基準法 法第３６条の時間外及び休日の労働の規定に入ってきました。皆さんも「３６（サブロク）協定」って聞いたことがあると思います。３６協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第３６条が根拠になっているこ…

労働基準法 法第３３条の災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等は、災害の発生、その他通常予見されない緊急の場合や業務の繁忙の場合等には、時間外又は休日労働の必要性が生ずることがある。そこで一定の条件のもとに、時間外労働又は休日労働…

4月２９日から３０日にかけ、スカンジナビア航空はパイロットのストで欠航が相次ぐというニュースを見た。組合側は賃金の引き上げや労働時間制度の改善を求めているということらしい。スカンジナビア航空は、スウェーデンとデンマークの政府が共同出資する航…

労働基準法 法第３５条の休日とは、労働契約において労働義務がないとされる日をいい、原則として、暦日を指し午前０時から午後１２時までの休業のことである。なお、労働基準法上は、「休日」と「休暇」は明確に区別されています。「休日」は法令や就業規則…

労働基準法 法第３４条の休憩時間とは、労働者の権利として労働から離れることを保障されている時間です。つまり、仕事の指示を待っているような待機時間は、労働から離れることを保障されていないため、休憩時間には該当しないということです。皆様の職場…

労働基準法 1週間単位の非定型的変形労働時間制は、採用できる企業が非常に限られた変形労働時間制です。他の変形労働時間制と比較しても変形期間が短いことが最大の特徴です。１週間単位の非定型的変形労働時間制は、日ごとの業務に著しい繁閑が生じること…