労働者災害補償保険法 労働保険（労災保険と雇用保険の総称です）は、労働者を1人でも雇用した場合には、事業主は加入に必要な手続を行うことが、法律で義務づけられています。適用事業と適用除外について解説していきます。 適用事業 適用事業及び適用除外 …

労働基準法 労働基準法では、労働時間について、原則として、使用者は、労働者に休憩時間（第３４条）を除き１日について８時間、１週間について 40時間を超えて労働させてはならないとしています（第３２条）。また毎週少なくとも１回の休日が必要です（第…

労働基準法 労働者を１人でも雇用する場合、すべての事業者に労働基準法は適用されますが、同居の親族のみを使用する会社や、家事使用人、船員については例外とされています。 同居の親族のみを雇用する会社は、家族のみの会社であり、使用者と労働者との間…

今回は厚生年金保険の被保険者の種類について説明します。厚生年金保険が適用される会社等に勤めている人で７０歳未満の人は、厚生年金の被保険者となり、保険料を支払うことになります。 この場合、本人の意思とは関係なく厚生年金保険に加入しなけらばなら…