労働基準法 法第１４条第１項は、有期労働契約の場合、長期契約による労働者の足止めなど人身拘束の問題を防止するための規定です。 契約期間（法１４条１項） 労働契約は、期間の定めがないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、…

労働基準法 法第１３条は、労働契約で法律よりも低い労働条件を定めて労働者に不利となる場合には、その部分を無効にして法律に従わせるための規定です。（部分無効） 逆に、労働契約の中に法律よりも有利な部分があれば、その部分については労働契約が有効…