労働基準法 法第13条は、労働契約で法律よりも低い労働条件を定めて労働者に不利となる場合には、その部分を無効にして法律に従わせるための規定です。(部分無効) 逆に、労働契約の中に法律よりも有利な部分があれば、その部分については労働契約が有効…
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