労働基準法 有期労働契約の暫定措置として、労働者側から、１年を超える有期労働契約を締結したとき、１年経過後はいつでも退職できることを規定したものです。有期とは、読んで字のごとく「期間が定められていること」ですね。 有期労働契約の暫定措置（法…

労働基準法 法第１４条第１項は、有期労働契約の場合、長期契約による労働者の足止めなど人身拘束の問題を防止するための規定です。 契約期間（法１４条１項） 労働契約は、期間の定めがないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、…