労働基準法 法２１条では、第20条の解雇予告に定められる例外規定です。 解雇予告の適用除外（法２１条） 第２０条の解雇予告の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。 但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き続き使用されるに…

労働基準法 法２０条１項ただし書、３項は、１項本文の解雇予告及び解雇予告手当の支払をしなくても即時解雇できる規定です。天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合と、労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合で、…

労働基準法 法２０条１項、２項は労働者を解雇する時の原則に関する規定です。労働者を解雇する時には少なくとも30日前に予告することが原則で、予告期間が30日に満たない場合は、予告期間30日に対応する解雇予告手当を支払うことを規定しています。過去問で…

労働基準法 法第１９条第１項ただし書は、１項前半の解雇制限期間中の者でも解雇できる例外規定です。 解雇制限の解除（法１９条１項ただし書、２項、則６条） 労働基準法第19条１項の「ただし書き」以降の後半部分は解雇制限期間内であっても解雇が許され…