年少者の深夜業に関する制限（法第６１条）｜労働基準法
労働基準法 年少者（満18歳未満）は深夜業が禁止されています。ただし、例外もあるので原則と例外をきちんと理解できることが必要である。また、よくテレビで観る子役の子も使用時間が決められているので、具体例で覚えれば理解しやすいと思います。
年少者の深夜業に関する制限（法第６１条）
Ⅰ 使用者は、満１８才に満たない者を午後１０時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によって使用する満１６以上の男性については、この限りでない。
Ⅱ 厚生労働大臣は、必要であると認める場合においては、Ⅰの時刻を、地域又は期間を限って、午後１１時及び午前６時とすることができる。
Ⅲ 交替制によって労働させる事業については、行政官庁（所轄労働基準監督署長）の許可を受けて、Ⅰの規定にかかわらず午後１０時３０分まで労働させ、又はⅡの規定にかかわらず午前５時３０分から労働させることができる。
Ⅳ ⅠからⅢの規定は、第３３条第１項［災害等による臨時の必要］の規定によって労働時間を延長し、若しくは休日に労働させる場合又は別表第１第６号［農林業］、第７号［水産・畜産業］若しくは第１３号［保健衛生業］に掲げる事業若しくは電話交換の業務については、適用しない。
Ⅴ Ⅰ及びⅡの時刻は、第５６条第２項［最低年齢の例外］の規定によって使用する児童については、Ⅰの時刻は、午後８時及び午前５時とし、Ⅱの時刻は、午後９時及び午前６時とする。
■原則と例外
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原則 |
例外 |
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深夜業禁止 |
年少者に認められる深夜業
・交替制によって使用する満16歳以上の男性である場合
・農林業、水産・畜産業、保健衛生業又は電話交換の業務に使用される場合 |
＊1日の所定労働時間8時間・休憩45分の場合、深夜の時間帯の労働を30分認めれば、次のような交替制が可能となるため設けられた規定です。
参考通達
交替制の意義
前記Ⅰただし書による交替制とは、同一労働者が一定期日ごとに昼間勤務と夜間勤務とに交替につく勤務の態様をいうものである。（昭和23.7.5基発971号、昭和63.3.14基発150号）
前記Ⅰただし書の交替制は、同一労働者が一定期日ごとに昼間勤務と夜間勤務とに交替につく勤務態様であれば、法律的には必ずしも昼間勤務と夜間勤務の作業が同一であることは要しないものと解される。（昭和31.4.12基発1585号、昭和63.3.14基発150号）
＜POINT>
・公務のために臨時の必要があっても年少者に深夜業をさせることはできない。
・交替制によって使用する満16歳以上の男性の場合は、所轄労働基準監督署長の許可を受けることなく深夜業をさせることができる。
・［林業］は年少者に深夜業をさせることができる業務に該当する（法第41条の規定とは異なる）
児童の深夜業に対する制限（法第６１条５項）
労基法第６１条Ⅴの規定により読み替えられたⅡに規定する厚生労働大臣が必要であると認める場合は、同法第５６条第２項［最低年齢の例外］の規定によって演劇の事業に使用される児童が演技を行う業務に従事する場合とし、同法第６１条第５項の規定により読み替えられたⅡに規定する期間は、当分の間とする。
児童の深夜の時間帯
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児童の区分 |
深夜業の時間帯
（この時間帯の就業は禁止） |
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下記以外の一般の児童 |
午後８時~午前５時 |
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演劇の事業に使用される児童（いわゆる演劇子役）が、演技を行う業務に従事する場合 |
午後９時~午前６時 |
＜ＰＯＩＮＴ＞
「映画の事業」に使用される子役である児童は、いわゆる演劇子役には該当しないため、午後8時までしか使用することができない。
